Charlas

Las charlas que brindo suelen tener una duración de 30 minutos hasta 90 minutos dependiendo del tema y profundidad que se elige para abordarlo. La meta de las mismas es sensibilizar y propiciar el pensamiento crítico del participante.   

La mismas suelen estar atravesadas de forma transversal a través de tres pilares claves: 

  • Historia inspiracional: La primer parte esta pensada para poder movilizar a la audiencia desde la emocionalidad, buscando conectar los conceptos abordados a través de diversos relatos prácticos que permiten al oyente visualizarse en cada punto narrado.
  • Bajada conceptual: La segunda parte de la charla esta relacionada con el desarrollo de las temáticas especificas, que se acuerdan previamente, con las personas encargadas de organizar el encuentro. Las mismas están además acompañadas por ejercicios para movilizar el pensar, sentir y actuar.
  • Cierre con preguntas: Finalmente a fin de poder convertir en protagonistas a los participantes, la tercer y última parte se compone de un espacio abierto para que las personas puedan bajar a tierra los conceptos de forma individual en un momento intimo.

Un punto clave de estos encuentros es poder comprender el perfil de la audiencia a la cual va a estar dirigido el mensaje. Para esto previamente a la reunión de coordinación por Skype, me gusta sugerir las siguientes preguntas para poder determinar las bases de la charla:

  • ¿Quién es el público al cual va dirigido el mensaje?
  • ¿Qué conocimientos previos tienen sobre el tema a ser abordado?
  • ¿Cuál es el contexto en el cual va a ser desarrollada la charla?
  • ¿Cuál es mi valor agregado como orador en ese encuentro?

Metodología

  • Check-in / Icebreaker para sensibilizar a la audiencia respecto al tema de la conferencia.
  • Presentación de los objetivos que se quieren lograr finalizada la conferencia.
  • Dinámica vivencial para extractar la experiencia aprendida.
  • Uno o dos ejercicios que parten de la experiencia para construir el concepto a transmitir.
  • Síntesis de los conceptos aprendidos.
  • Check-out express o estándar (dependiendo de la duración de la conferencia y la cantidad de participantes).

Niveles de transformación

INDIVIDUAL
EQUIPO
ORGANIZACIONAL

Objetivos claves

01
DESARROLLAR LA MAESTRÍA PERSONAL
02
IDENTIFICAR Y DESARROLLAR NUESTROS MODELOS MENTALES
03
IMPULSAR LA VISIÓN
COMPARTIDA
04
FOMENTAR EL TRABAJO COLABORATIVO

Competencias a desarrollar

01
LIDERAZGO Y
COMUNICACIÓN
02
TRABAJO EN
EQUIPO
03
GESTIÓN DEL
CAMBIO
04
COMPROMISO
05
PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA
06
CREATIVIDAD
07
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
08
ACTITUD PROTAGONISTA
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Creo poderosamente que las relaciones humanas son clave para el éxito, y hoy tenemos la oportunidad de comenzar una conversación mutuamente.

«Tenemos que inventar nuestras victorias, haciendo posible lo imposible»

Emanuel Werner
Conferencista y autor inspiracional

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