Workshops

Es un formato de 2, 4, 8 o 16 horas en el cual entrelazo fragmentos de mi historia de vida con áreas temáticas específicas.

Utilizo diversos recursos didácticos de alto impacto, a saber: fragmentos de video de historias reales de vida, consignas que propicien la movilización del pensar, sentir y actuar, consignas individuales y grupales con rescate plenario, role play, consultoría colectiva, etc.

El centro de escena es el participante, no el facilitador.

Temáticas predefinidas que se pueden adecuar a la realidad organizacional y/o al perfil de individuos que serán parte del workshop.

Metodología

  • Check-in / Icebreaker para la detección de emergentes individuales, del equipo y/o la organización.
  • Objetivos del workshop calibrados a los emergentes observados previamente.
  • Dinámica vivencial para extractar la experiencia aprendida.
  • Ejercicio que parte de la experiencia para construir el concepto.
  • Repetición de ejercicios que propician la consolidación de la audiencia como comunidad de aprendizaje.
  • Síntesis de los conceptos aprendidos desde la perspectiva del participante.
  • Complemento los aspectos no manifestados por los participantes.
  • Check-out express o estándar (depende de la duración del taller).

Niveles de transformación

INDIVIDUAL
EQUIPO
ORGANIZACIONAL

Objetivos claves

01
DESARROLLAR LA MAESTRÍA PERSONAL
02
IDENTIFICAR Y DESARROLLAR NUESTROS MODELOS MENTALES
03
IMPULSAR LA VISIÓN
COMPARTIDA
04
FOMENTAR EL TRABAJO COLABORATIVO

Competencias a desarrollar

01
LIDERAZGO Y
COMUNICACIÓN
02
TRABAJO EN
EQUIPO
03
GESTIÓN DEL
CAMBIO
04
COMPROMISO
05
PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA
06
CREATIVIDAD
07
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
08
ACTITUD PROTAGONISTA
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Creo poderosamente que las relaciones humanas son clave para el éxito, y hoy tenemos la oportunidad de comenzar una conversación mutuamente.

«Tenemos que inventar nuestras victorias, haciendo posible lo imposible»

Emanuel Werner
Conferencista y autor inspiracional

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